TEMA-14 DERECHO LABORAL

Derecho laboral PARTE I.

1. Nacimiento del derecho laboral

Antes de su existencia las condiciones de trabajo eran muy duras: 

• Trabajo Infantil: trabajaban niños desde los  5 años con largas jornadas laborales y en condiciones insalubres.
• Duración de la jornada: De 84 a 133 horas semanales
• Salario: Muy reducido, no existía el SMI.
• Vacaciones: No habían 
• Descansos: No habían
• Seguridad Social: No existía
• Seguridad e higiene: No existían normas al respecto
• Sindicatos: No habían
• Huelga: Era un delito

Los trabajadores hartos de sufrir abusos, se manifiestan y hacen huelgas enfrentándose a los empresarios. Para solucionar esta situación de conflicto, el Estado interviene elaborando normas que protegen a los trabajadores frente a los abusos de los empresarios. Estas normas son el Derecho Laboral.

En España la primera legislación laboral fue el  Estatuto de los trabajadores 1980, desde entonces ha tenido muchas modificaciones y actualizaciones.

2. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.

Derechos de los Trabajadores que son deberes para los empresarios:

• Trabajo libre elección
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Huelga
• Reunión
• Participación de la empresa
• Promocion y formacion profesional
• No ser descriminado
• Trabajar con seguridad e higiene

Deberes de los Trabajadores que son derechos para los empresarios:

• Trabajar con diligencia y buena fé
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene
• Cumplir los ordenes del empresario
• Ayudar a mejorar la productividad
• Cumplir la acordado en el contrato

3. El tiempo de trabajo y su retribución.

1. La Jornada:

En España esta establecida en 40 horas semanales en cómputo anual.

Tipos: -Partida: Trabajar mañana y tarde.
          -Continuada: Trabajar 6 horas seguidas al menos.

2. Horas extraordinarias:

Son las que exceden de la jornada ordinaria. Se pagan al menos como la hora normal o se compensan por descansos retribuidos.
En los convenios colectivos se mejoran por encima del 100% las horas extras.
Los menores tienen prohibido por ley hacer horas extras. 
El máximo a realizar es de 80 horas/año.

3. Trabajo nocturno:

Quien los realiza cobra el plus de nocturnidad y los menores no pueden trabajar. Se considera trabajo nocturno cuando almenos 3 horas se trabaja entre las 10 de la noche y 6 de la mañana.

4. Descansos:

-Anual: Vacaciones 30 dias naturales
-Semanal: Menores 2 dias / Mayores 1 dia y  medio: Cada dos semanas 5 dias
-Diario: 12 horas
-Bocadillo: Mayores 15 minutos / Menores 30 minutos

Fiestas Laborales: al año hay 14 dias, 2 dias fiestas locales y  de ellos 4 dias para toda España obligatorios que son:
    -Dia hispanidad: 12 Octubre
    -Dia del trabajo: 1 Mayo
    -Navidad: 25 Diciembre
    -Año nuevo: 1 Enero

5. Permisos retribuidos:

• Matrinomio - 15 dias.
• Traslado de domicilio - 1 dia.
• Enfermedad grave de familiar hasta 2º grado - 2 dias - Y si hay que desplazarse mas de 100 km - 4 dias.
• Tiempo indipensable para la preparacion al parto y examenes oficiales.

6. Salario: es la totalidad de las percepciones econocmias que recibe el trabajador por prestar sus servicios.

• Puede ser en dinero o especie (hasta el 30%).

Derecho sindical PARTE II.

1-Definición de Sindicatos.

Asociación de personas que hacen una actividad profesional para mejorar sus condiciones de trabajo y las de sus compañeros



2-Libertad Sindical.

  1. La Libertad Sindical comprende:

1. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
2. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
3. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
4. El derecho a la actividad sindical.

3-Las excepciones del derecho a sindicarse son: 

• Jueces
• Fiscales
• Magistrado
• Miembros de las fuerzas armadas o demas miembros militares sometidos a disciplina militar.

4-Organizaciones sindicales

Por lo general, allí donde los trabajadores están sindicados se transgreden menos los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo son mejores y también las perspectivas de desarrollo futuro son mejores. A través de la negociación colectiva y de la participación en las instituciones del diálogo social, los sindicatos luchan para proteger y promover los intereses y derechos de los trabajadores que representan y, en la medida que permiten acceder a un gran número de trabajadores, desempeñan un papel importante en la movilización de las fuerzas sociales, tanto en el país como a escala regional e internacional

La OIT mantiene una relación de colaboración estrecha con las organizaciones sindicales.

 

5-Representación de los trabajadores.

*Representación unitaria o legal

Creación legal 
Representación de todos los trabajadores
Art. 129.2 CE y Título II ET
Comités de empresa 
Delegados de personal

*Representación sindical

Constitucionalizada
Representación de los afiliados 
Arts. 7 y 28.1 CE y LOLS
Secciones sindicales
Delegados sindicales

 

 6-Representación Sindical.

Según el art.61 del E.T. y de conformidad con lo establecido en el art.4 de la misma ley y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos  de representación existentes, que son los sindicatos y la representación unitaria.

7-Derecho a reunión y asamblea.

• Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea.
• El empresario esta obligado a facilitar el centro de trabajo.
• Siempre fuera de las horas de trabajo.

 

8-Sindicatos mas representativos.

Hay dos ámbitos:

Ámbito estatal: mínimo el 10% de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa de todo el Estado.

Ámbito autonómico: mínimo con el 15% de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa en cada comunidad y 1500 representantes. 

9-Asociación empresariales.

Dos ámbitos: 10% de los empresarios 15% de los empresarios. 

Asociaciones más relevantes

-Ámbito estatal: CEOE, CEPYME

-Ámbito autonómico: CIERVAL, COEPA

 

10- Algunas competencias de los sindicatos y asociaciones empresariales mas representativos.

• Negociación colectiva. 
• Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas. 
• Llevar a cabo la representación ante las Administraciones públicas.

11. Clases de conflictos laborales

• Según el número de afectados:

Individuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario.

Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresarios o varios empresarios.

• Según la materia que origina el conflicto:

Jurídicos: Surgen al interpretar una norma.

De intereses: Tratan de revisar o sustituir una norma.

12. Formas de exteriorizar un conflicto 

• Sin suspensión del trabajo:

-Manifestaciones.

-Trabajo lento.

-Concentraciones.

-Encierros.

-Información: Pancartas, octavillas, anuncios, carteles, etc.

• Con suspensión del trabajo:

-Huelga (trabajadores)

-Cierre patronal (empresario)

13.La huelga

• Legales

• Ilegales: Rotatorias, Políticas, a la Japonesa y de soliradidad

   1. Acuerdo expreso.

– Trabajadores

– Comités de empresa

– Delegados de personal

– Sindicatos más representativos

     2. Comunicación por escrito.

– Autoridad laboral

– Empresario

   
   3. Preaviso.

– 5 días

– 10 días si se trata de servicios públicos( servicios mínimos)

    4. Comité de huelga.

– Máximo 12 trabajadores elegidos por sus compañeros.

14. Solución de conflictos laborales 

Por Conciliación: Las partes llegan a un acuerdo con intervención de un tercero que no propone soluciones. Requisito previo que se realiza en el SMAC.

Por Mediación: Las partes designan un mediador que ofrezca propuestas para solucionar las diferencias.

Por Arbitraje: Las partes se someten a la decisión vinculante de un árbitro cuya decisión (laudo arbitral) es de obligado cumplimiento.

   

- Alterar lo pactado durante la vigencia del convenio.

- De solidaridad.

- Contrarias a la ley.

- Políticas.

Seguridad Social PARTE III.


Seguridad social: Sistema público de protección a las personas que cotizan por diversas contingencias.

Prestaciones:


1. Asistencia sanitaria



2. Gastos de farmacia

3. Prestación por incapacidad temporal 

• Enfermedad común 60%BR
• Accidente y enfermedad profesional 75%

4. Maternidad, paternidad 100% 16 semanas

5. Incapacidad permanente o invalidez permanente.

• Invalidez parcial 33% de discapacidad
• Invalidez total 55% de la BR
• Invalidez absoluta se cobra el 100% BR
• Gran invalidez 150% de la BR

6. Viudedad

7. Orfandad

8. Desempleo 

• Prestación
• Subsidio

9.Dependencia