jueves, 7 de junio de 2012

TEMA-14 DERECHO LABORAL

Derecho laboral PARTE I.

1. Nacimiento del derecho laboral

Antes de su existencia las condiciones de trabajo eran muy duras: 

  • Trabajo Infantil: trabajaban niños desde los  5 años con largas jornadas laborales y en condiciones insalubres.
  • Duración de la jornada: De 84 a 133 horas semanales
  • Salario: Muy reducido, no existía el SMI.
  • Vacaciones: No habían 
  • Descansos: No habían
  • Seguridad Social: No existía
  • Seguridad e higiene: No existían normas al respecto
  • Sindicatos: No habían
  • Huelga: Era un delito


Los trabajadores hartos de sufrir abusos, se manifiestan y hacen huelgas enfrentándose a los empresarios. Para solucionar esta situación de conflicto, el Estado interviene elaborando normas que protegen a los trabajadores frente a los abusos de los empresarios. Estas normas son el Derecho Laboral.

En España la primera legislación laboral fue el  Estatuto de los trabajadores 1980, desde entonces ha tenido muchas modificaciones y actualizaciones.

2. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.

Derechos de los Trabajadores que son deberes para los empresarios:

  • Trabajo libre elección
  • Libre sindicación
  • Negociación colectiva
  • Huelga
  • Reunión
  • Participación de la empresa
  • Promocion y formacion profesional
  • No ser descriminado
  • Trabajar con seguridad e higiene


Deberes de los Trabajadores que son derechos para los empresarios:
  • Trabajar con diligencia y buena fé
  • Cumplir las medidas de seguridad e higiene
  • Cumplir los ordenes del empresario
  • Ayudar a mejorar la productividad
  • Cumplir la acordado en el contrato
3. El tiempo de trabajo y su retribución.

1. La Jornada:

En España esta establecida en 40 horas semanales en cómputo anual.

Tipos: -Partida: Trabajar mañana y tarde.
          -Continuada: Trabajar 6 horas seguidas al menos.

2. Horas extraordinarias:

Son las que exceden de la jornada ordinaria. Se pagan al menos como la hora normal o se compensan por descansos retribuidos.
En los convenios colectivos se mejoran por encima del 100% las horas extras.
Los menores tienen prohibido por ley hacer horas extras. 
El máximo a realizar es de 80 horas/año.

3. Trabajo nocturno:

Quien los realiza cobra el plus de nocturnidad y los menores no pueden trabajar. Se considera trabajo nocturno cuando almenos 3 horas se trabaja entre las 10 de la noche y 6 de la mañana.

4. Descansos:

-Anual: Vacaciones 30 dias naturales
-Semanal: Menores 2 dias / Mayores 1 dia y  medio: Cada dos semanas 5 dias
-Diario: 12 horas
-Bocadillo: Mayores 15 minutos / Menores 30 minutos

Fiestas Laborales: al año hay 14 dias, 2 dias fiestas locales y  de ellos 4 dias para toda España obligatorios que son:
    -Dia hispanidad: 12 Octubre
    -Dia del trabajo: 1 Mayo
    -Navidad: 25 Diciembre
    -Año nuevo: 1 Enero

5. Permisos retribuidos:
  • Matrinomio - 15 dias.
  • Traslado de domicilio - 1 dia.
  • Enfermedad grave de familiar hasta 2º grado - 2 dias - Y si hay que desplazarse mas de 100 km - 4 dias.
  • Tiempo indipensable para la preparacion al parto y examenes oficiales.

6. Salario: es la totalidad de las percepciones econocmias que recibe el trabajador por prestar sus servicios.
  • Puede ser en dinero o especie (hasta el 30%).


Derecho sindical PARTE II.


1-Definición de Sindicatos.

Asociación de personas que hacen una actividad profesional para mejorar sus condiciones de trabajo y las de sus compañeros



2-Libertad Sindical.

  1. La Libertad Sindical comprende:
  1. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
  2. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato.
  3. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.
  4. El derecho a la actividad sindical.

3-Las excepciones del derecho a sindicarse son: 
  • Jueces
  • Fiscales
  • Magistrado
  • Miembros de las fuerzas armadas o demas miembros militares sometidos a disciplina militar.

4-Organizaciones sindicales


Por lo general, allí donde los trabajadores están sindicados se transgreden menos los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo son mejores y también las perspectivas de desarrollo futuro son mejores. A través de la negociación colectiva y de la participación en las instituciones del diálogo social, los sindicatos luchan para proteger y promover los intereses y derechos de los trabajadores que representan y, en la medida que permiten acceder a un gran número de trabajadores, desempeñan un papel importante en la movilización de las fuerzas sociales, tanto en el país como a escala regional e internacional
La OIT mantiene una relación de colaboración estrecha con las organizaciones sindicales.
 

5-Representación de los trabajadores.

*Representación unitaria o legal

Creación legal 
Representación de todos los trabajadores
Art. 129.2 CE y Título II ET
Comités de empresa 
Delegados de personal

*Representación sindical

Constitucionalizada
Representación de los afiliados 
Arts. 7 y 28.1 CE y LOLS
Secciones sindicales
Delegados sindicales

 

 6-Representación Sindical.

Según el art.61 del E.T. y de conformidad con lo establecido en el art.4 de la misma ley y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos  de representación existentes, que son los sindicatos y la representación unitaria.

7-Derecho a reunión y asamblea.

  • Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea.
  • El empresario esta obligado a facilitar el centro de trabajo.
  • Siempre fuera de las horas de trabajo.
 

8-Sindicatos mas representativos.
Hay dos ámbitos:
Ámbito estatal: mínimo el 10% de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa de todo el Estado.
Ámbito autonómico: mínimo con el 15% de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa en cada comunidad y 1500 representantes. 

9-Asociación empresariales.
Dos ámbitos: 10% de los empresarios 15% de los empresarios. 
Asociaciones más relevantes


-Ámbito estatal: CEOE, CEPYME

-Ámbito autonómico: CIERVAL, COEPA
 

10- Algunas competencias de los sindicatos y asociaciones empresariales mas representativos.

  • Negociación colectiva. 
  • Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas. 
  • Llevar a cabo la representación ante las Administraciones públicas.

11. Clases de conflictos laborales

  • Según el número de afectados:
Individuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario.
Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresarios o varios empresarios.

  • Según la materia que origina el conflicto:
Jurídicos: Surgen al interpretar una norma.
De intereses: Tratan de revisar o sustituir una norma.



12. Formas de exteriorizar un conflicto 

  • Sin suspensión del trabajo:
-Manifestaciones.
-Trabajo lento.
-Concentraciones.
-Encierros.
-Información: Pancartas, octavillas, anuncios, carteles, etc.

  • Con suspensión del trabajo:
-Huelga (trabajadores)
-Cierre patronal (empresario)


13.La huelga
  • Legales


  • Ilegales: Rotatorias, Políticas, a la Japonesa y de soliradidad
   1. Acuerdo expreso.

– Trabajadores
– Comités de empresa
– Delegados de personal
– Sindicatos más representativos

     2. Comunicación por escrito.

– Autoridad laboral
– Empresario
   
   3. Preaviso.

– 5 días
– 10 días si se trata de servicios públicos( servicios mínimos)

    4. Comité de huelga.

– Máximo 12 trabajadores elegidos por sus compañeros.

14. Solución de conflictos laborales 

Por Conciliación: Las partes llegan a un acuerdo con intervención de un tercero que no propone soluciones. Requisito previo que se realiza en el SMAC.


Por Mediación: Las partes designan un mediador que ofrezca propuestas para solucionar las diferencias.


Por Arbitraje: Las partes se someten a la decisión vinculante de un árbitro cuya decisión (laudo arbitral) es de obligado cumplimiento.


   



- Alterar lo pactado durante la vigencia del convenio.
- De solidaridad.
- Contrarias a la ley.
- Políticas.


Seguridad Social PARTE III.


Seguridad social: Sistema público de protección a las personas que cotizan por diversas contingencias.




Prestaciones:


1. Asistencia sanitaria



2. Gastos de farmacia

3. Prestación por incapacidad temporal 

  • Enfermedad común 60%BR
  • Accidente y enfermedad profesional 75%
4. Maternidad, paternidad 100% 16 semanas

5. Incapacidad permanente o invalidez permanente.

  • Invalidez parcial 33% de discapacidad
  • Invalidez total 55% de la BR
  • Invalidez absoluta se cobra el 100% BR
  • Gran invalidez 150% de la BR
6. Viudedad

7. Orfandad

8. Desempleo 

  • Prestación
  • Subsidio
9.Dependencia













martes, 5 de junio de 2012

TEMA 13 DERECHO MERCANTIL

Tipos de empresas según la forma júridica.

A) Responsabilidad ilimitada: los socios responden de las deudas de las empresas con su propio patrimonio.

1. Empresario Individual:

  • Responsabilidad de los socios: ilimitada
  • Numero de Socios:1
  • Capital: libre
  • Nombre Empresa: Nombre del empresario y su NIF o NIE
  • Seguridad Social: R.E.T.A
  • Tributacion: IRPF
  • Organos de Gobierno: El mismo
2. Comunidad de bienes:

  • Responsabilidad de los socios: ilimitada
  • Numero de Socios: minimo 2, máximo no hay
  • Capital: libre
  • Nombre Empresa: Nombre de uno de los socios +(e hijo,hnos,y cia....)+ CB
  • Seguridad Social: R.E.T.A
  • Tributacion: IRPF
  • Órganos de Gobierno: los comuneros
3. Sociedad Civil:

  • Responsabilidad de los socios: ilimitada
  • Numero de Socios: minimo 2, máximo no hay
  • Capital: libre
  • Nombre Empresa: libre+SC
  • Seguridad Social: R.E.T.A
  • Tributacion: IRPF
  • Órganos de Gobierno: Socios
B) Con responsabilidad limitada: los socios solo responden de las deudas de la empresa con su aportación al capital social.

1. Sociedad Limitada:
  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: minimo1, máximo no hay.
  • Capital: 3005 €. 100% desembolsado.
  • Nombre Empresa: libre + S.L
  • Seguridad Social: R.E.T.A
  • Tributacion: Impuesto de Sociedades
  • Organos de Gobierno: Junta de socios y administradores


2. Sociedad Limitada Nueva Empresa:

  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: minimo1, máximo 5
  • Capital: Min 3012 €, Máx 120.202 €
  • Nombre Empresa: Socio+codigo alfanumerico+SLNE
  • Seguridad Social: Régimen General
  • Tributacion: Impuesto de Sociedades
  • Organos de Gobierno: Junta de socios y administradores
3. Sociedad Limitada Laboral:
  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: Min 3, al menos 2 trabajarán en la empresa. Max. no hay
  • Capital:  3005 €. 100% desembolsado
  • Nombre Empresa: libre + SLL
  • Seguridad Social: Régimen General
  • Tributacion: Impuesto de sociedades
  • Organos de Gobierno: Junta de socios y administradores
4. Sociedad Anónima:
  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: Min 3 para constituirla aunque después se puede quedar 1 solo. Max no hay.
  • Capital:  60.101€ desembolsado 25%. Dividido en acciones.
  • Nombre Empresa: libre + SA
  • Seguridad Social: R.E.T.A
  • Tributacion: Impuesto de sociedades
  • Organos de Gobierno: Junta de accionistas, Consejo de administración y Auditores



5. Sociedad Anonima Laboral:
  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: Min 3, Max no hay. Al menos 2 trabajarán en la empresa.
  • Capital:  60.101€ dividido en acciones, desembolsado 25%
  • Nombre Empresa: libre + SAL
  • Seguridad Social: Regimen General
  • Tributacion: Impuesto de sociedades
  • Organos de Gobierno: Junta de accionistas, Consejo de administración y Auditores
6. Cooperativas:
  • Responsabilidad de los socios: limitada
  • Numero de Socios: Min 3
  • Capital:  libre
  • Nombre Empresa: libre + S.Coop
  • Seguridad Social: R.E.T.A o Régimen General
  • Tributacion: Impuesto de sociedades
  • Organos de Gobierno: Asamblea General, Interventores, Consejo rector y Cómite de recursos


lunes, 4 de junio de 2012

TEMA 12: DERECHO CIVIL

Derecho de Sucesiones


Cuando una persona fallece su patrimonio que está integrado por: bienes, derechos y obligaciones pasa a sus herederos.


Sus posibles herederos serán:
Hijos, Nietos
Padres
Cónyuge
Hermanos
Primos
Estado

Reparto de la herencia:a) Con testamento: 


Legítima             Legítima            Libre
estricta                mejora           disposición


Hij@s  nuda propiedad de la legítima estricta a partes iguales y de la legítima de mejora según haya dispuesto el testador.


Cónyuge usufructo de un tercio de la legítima de mejora




b) Sin testamento:


Hijos y nietos: Nuda propiedad
Cónyuge: Usufructo de un tercio


Sin descendientes: Heredan los ascendientes la  nuda propiedad y el cónyuge el usufructo de la mitad
Sin ascendientes: Hereda todo el cónyuge
Sin Cónyuge: Heredan los hermanos
Sin Hermanos: Heredan los primos
Sin parientes: Hereda el Estado




jueves, 10 de mayo de 2012

TEMA 11- DERECHO PENAL Y PROCESAL

 APARTADO 1 "ORGANIZACIÓN JURISDICCIONAL"

La justicia española está organizada por órdenes jurisdiccionales o lo que es lo mismo, por especialidades, según sea la naturaleza de cada caso.


Segun el caso se pueden clasificar en:
  • Civil.
  • Penal.
  • Contencioso Administrativo.
  • Social.
En todos ellos se funciona de forma jerárquica:
  • Tribunal supremo (Mas alto Rango)
  • Audiencia Nacional.
  • Tribunales superiores de justicia.
  • Juzgado de lo social. (Bajo Rango)

APARTADO 2 "JUICIO POR ROBO CON VIOLENCIA"

Programa Educando en Justicia del Consejo General del Poder Judicial.

El pasado 9 de mayo en el centro educativo IES El Palmeral se representó un juicio con una jueza real (DªJoquina de la Peña Saavedra)  y un grupo de alumnos de la materia de Fundamentos de Derecho de 1º BACHILLERATO.

El acto estuvo presidido por el director del centro D. Jose Francisco Lorente y por la Presidenta del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Dª Pilar de la Oliva.





















Protagonistas

Mario (moderador)




Javi (Entrevistador)



Joaquina de la Peña (Jueza)




Carolina (Secretaria Judicial)



Valentina (Letrada)



Ana (Fiscal)



Nuria (Agente Judicial)


Ainhoa y Paula (Acusadas)



Melissa (Víctima)



Marisa (Testigo)


Mihail ( Policía)



Ruben (Experto)




                                        Andrea (Equipo Técnico)



Fotos de grupo:







VÍDEOS DE LA ACTIVIDAD



Parte 1

                                       


Parte 2



Parte 3


Parte 4


Parte 5


Parte 6


Parte 8


Parte 9


Parte 10


jueves, 26 de abril de 2012

VISITA A LOS SINDICATOS

Hoy 26 de abril de 2012, hemos visitado la Sede de UGT en Orihuela, para conocer como trabajan los sindicatos de nuestro pais. Nos ha atendido Secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de la Unión Comarcal Baix Vinalopó Vega Baja.

viernes, 23 de marzo de 2012

VISITA POLICÍA LOCAL DE ORIHUELA

El día 31 de Enero, visitamos la Policía Local de Orihuela. Nos enseñaron todas las instalaciones, y nos explicaron como funcionaban.También nos dieron información para poder acceder al cuerpo de Policía.

EN LAS CELDAS




HACIENDO UN CONTROL DE ALCOHOLEMIA



 EN EL GIMNASIO




TEMA 9 DERECHO ADMINISTRATIVO


 1.CONCEPTO DE DERECHO ADMINISTRATIVO

El derecho administrativo es una rama del derecho que regula a los sujetos que se agrupan bajo el nombre de Administración pública. Si en una relación jurídica una de las partes es una administración pública, se regula por derecho administrativo y a la hora de demandar, se hace en las Salas de los contencioso-administrativo.

2. ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

 a) Administración general del Estado
  
ÓRGANOS CENTRALES

1. Ministros
2. Secretarios de Estado
3. Subsecretarios
4. Secretarios generales
5. Secretarios generales técnicos
6. Directores generales
7. Subdirectores generales

ÓRGANOS TERRITORIALES

1. Delegados de gobierno
2. Subdelegados de gobierno

3.ACTO ADMINISTRATIVO

CONCEPTO

Es el reflejo de la intención de la administración que puede tener transcendencia frente a los Administrados. Se rige por el derecho Administrativo

 
3. Directores insulares

ORGANISMOS AUTÓNOMOS

1. SEPE
2. INSHT
3. Jefatura Tráfico
4. INE
5. Museo del Prado

 
b) Administración de las Comunidades Autonomas

CONSELL

1. President
2. Consellers

 
c) Administracion Local

NIVEL PROVINCIA

1. Diputación
 a. Presidente

NIVEL MUNICIPIO

1. Ayuntamiento
 a. Alcalde
 b. Concejales
CLASES
-Actos resolutivos: deciden sobre el fondo del tema.
-Actos de trámites: los previos al acto resolutivo.
-Actos reglados: siguen el procedimiento establecido.
-Actos expresos: resolución que ha de notificarse al interesado.
-Actos presuntos: el silencio administrativo supone aprobación.

-Actos favorables:
Concesiones: ej. contrato de basura.
Admisiones: ej. oferta de trabajo.
Autorizadores: ej. puerto mercado.
Dispensas : ej. no pagar basura en aguagest sino nos dan el servicio. 
-Actos de Gravamen:
Prohibiciones: ej. prohibir alimentar a gatos en la calle.
Sanciones: ej. pagar una multa por construcción ilegal.
Expropiaciones: ej. venta obligada terreno para obras del AVE.
REQUISITOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO
-Por escrito
-Ajustado a procedimiento
-Con motivo
-Con notificación


4. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

CLASES
 - De oficio: lo inicia el órgano competente por iniciativa propia o por órden de un superior.
-
 Por denuncia: cuando un tercero solicita el inicio del procedimiento. Se solicita mediante una instancia.
 
 
1º Datos del interesado
  2º Los hechos, razones y lo que solicita
  3º Lugar y fecha
  4º Firma del interesado
  5º A que organismo se dirige (Destinatario)
Es la sucesión de actos que realiza la administración regulados por dos normas:
- Ley de Régimen Jurídico de las AAPP
- Ley  de Procedimiento administrativo


A) INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

B) ORDENACION DEL PROCEDIMIENTO


C) INSTRUCCION DEL PROCEDIMIENTO

Comprobar los datos, estudio del caso, solicitar en su caso nueva información, presentar alegaciones.
Se da entrada en el despacho correspondiente al expediente, se sella y se archiva.

 

  • Juzgado de lo contencioso-administrativo
  • Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma
  • Sala de lo contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional
  • Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo

Recursos presentados antes la Administración:
D) SOLICITUD DE REVISIÓN

Los recursos son actos de las personas interesadas en un procedimiento que no están conformes por lo dictado por la administración pública y alegan que ésta ha realizado un incumplimiento del ordenamiento jurídico. Interponer un recurso no implica la suspensión del acto.
Se presentan  los recursos en:
- Recurso de Reposición y Recurso Extraordinario: Se presentan ante el mismo órgano que dictó el acto.
   Recurso de alzada: Se presentan ante el órgano superiorRecursos presentados ante Jurisdicción contencioso-administrativa: 

5. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
A)FUNCIONARIOS: Su relación laboral se rige por el Derecho administrativo.

TIPOS:DE CARRERA: persona que se ha presentado a Concurso (Méritos),     Oposición (Examen) o Concurso-oposición (Méritos-Examen) y han conseguido una plaza  para desempeñar un trabajo en la Administración pública de forma permanente.
INTERINOS: Persona que ocupa un puesto en la administración de manera temporal.
B) PERSONA LABORAL: Su relación laboral se rige por el Estatuto de los trabajadores (Derecho del trabajo)
CATEGORIAS DE FUNCIONARIOS:
 Grupo A : Doctores, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto..
 Grupo B: Ingeniero Técnico
 Grupo C: Bachillerato, CFGS
 Grupo D: ESO, CFGM
 Grupo E: Certificado de escolaridad


REQUISITOS PARA SER FUNCIONARIO:

- Ser español o ciudadano de la Unión Europea o convenio con país de origen.
- Tener más de 16 años.
- Poseer el título exigido.
- No tener defecto físico o psíquico que impida realizar las actividades del puesto.
- No haber sido separado de
 la Administración pública por expediente disciplinario.